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劳动与社保案例

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怀孕女职工的合法权益应受到特别保障

                本文作者:佚名   本文来源:本站原创   添加日期:2018年05月29日

基本案情卓某于200969日应聘于南京某保健器材营销服务中心,从事销售按摩椅工作,同年81日,双方签订书面劳动合同,期限为两年。20091210日卓某向单位请假,内容为“因本人怀孕反应过大,不能正常上班,特请假休息,望领导批准”。同日,单位副总同意卓某休假,卓某于是回家休息。20091222日,卓某因妊娠剧吐到医院就诊,医院诊断证明书建议卓某休息治疗。2010224日,营销中心以卓某旷工违反劳动纪律为由,解除双方劳动合同。解除劳动合同后,营销中心才把批注“同意休假半月”的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后,又诉至法院,请求判令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。

 

最终结果:判决支持了卓某的诉讼请求。

 

案件评析:怀孕期间的女职工请假休息符合常理,用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限,事后却以女职工旷工违反规章制度为由解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济赔偿金。

 

关联法条:
     
《中华人民共和国劳动合同法》
      第四十二条 :劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
       
()从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
       
 ()在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
       
()患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
        
()女职工在孕期、产期、哺乳期的;
        
()在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
       
()法律、行政法规规定的其他情形。

 
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