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劳动与社保案例

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员工持有劳动合同但未签名,公司需支付二倍工资吗?

                本文作者:佚名   本文来源:本站原创   添加日期:2018年06月14日

基本案情林某于201681日进入江苏某公司处工作,担任风冷项目工程师一职。入职当月,公司为林某参加了社会保险。林某从朱某处取得了公司已填好内容并已盖章的劳动合同,但林某未在上述劳动合同的“乙方签名”处签字,之后也未将劳动合同还给公司,并在一直持有该未签字的合同的情况下于公司处工作。林某持有的《劳动合同书》载明了工资标准为试用期工资10000/月,转正后基本工资1820/+岗位津贴8180/月,并约定了劳动合同的其它必备条款。同年914日,公司为林某进行了劳动合同备案,备案的劳动合同期限为201681日至2017731日。在林某工作期间,公司按工资总额10000/月的标准向其发放劳动报酬。201724日,公司以林某不服从公司的相关工作安排和工作任务调动以及在工作时间做与工作无关的事情解除了劳动合同。20175月,林某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付20169月至20175月因未签订劳动合同二倍工资90000元,仲裁委未予支持。林某不服,向法院提起诉讼。

 

最终结果:一审法院驳回了林某的诉讼请求,林某不服,提起上诉,二审维持原判。

 

案件评析:《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资,该规定的目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为。而劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。

双方未能最终签订劳动合同并不能完全归责于公司,公司已尽到了签订劳动合同的诚信义务。

 

关联法条:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

 
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