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劳动与社保案例

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怀孕员工找熟人开保胎证明不上班如何处理?

                本文作者:佚名   本文来源:本站原创   添加日期:2018年11月15日

基本案情20176月郭某入职五羊公司,劳动合同约定的期限为201774日至20201231日,试用期为201774日至20171231日。2017622日,公司组织新入职员工(包括郭某)培训,培训的内容为员工手册、企业文化、员工休假管理规定等,并进行考试,郭某在培训签到表上签字。201774日,710日,郭某缺勤。2017711日,郭某向公司提供一张某医院医生出具的诊断书,该诊断书建议卧体休息一个月。在该诊断书备注中注明无病志号诊断书编号无效。2017711日起,郭某未上班。201789日公司以旷工为由与郭某解除劳动合同。201794日,仲裁委员会作出仲裁裁决,对郭某的请求事项不予支持。郭某对该仲裁裁决不服,诉至法院。

 

最终结果:一审法院判决驳回郭某的诉讼请求,二审法院驳回上诉,维持原判。

 

案件评析:本案中,双方约定员工手册作为双方劳动合同的附件,因此郭某应当遵守员工手册的相关规定。员工手册规定,试用期内连续旷工5个工作日(含5个工作日)或者累计缺勤达10个工作日(含10个工作日)者属于严重违反公司管理规定,公司予以辞退。在2017711日,郭某向公司提供一份某医院医生出具的诊断书,该诊断书并没有经过挂号没有病志号,应为无效。且出具该诊断书的医生在询问中自认其在没有看见任何化验单、B超的前提下,仅仅凭借郭某的婆婆,也是同一医院的工作人员的述说就为郭某开具建议休息一个月的诊断书,也没有为郭某出具治疗方案,该诊断书的出具明显缺乏合理性。而该诊断书意见也仅仅是建议休息一个月,不具有必然性。郭某也没有提供其他证据证明其休息一个月的合理性。

 

关联法条:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 :劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

 

 
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