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劳动与社保案例

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签署放弃社保声明违法,公司需支付经济补偿!

                本文作者:佚名   本文来源:本站原创   添加日期:2019年04月30日

基本案情: 徐某于201138日进入厦门某服装公司上班,入职后有签订书面劳动合同,最后一份合同期限自201438日起至201737日止。入职时,徐小美签署一份《自愿放弃社保声明》,载明:厦门市社保管理机构:本人系厦门某服装公司员工,现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明。”徐某在该《自愿放弃社保声明》上签名并捺手印。2016628日,徐某提起劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金26477元。

最终结果:仲裁支持了徐某的请求。公司不服,向一审法院提起诉讼,一审法院判决:公司无需支付徐小美经济补偿金人民币22572元。后徐某不服,提起上诉,二审法院判决公司支付徐某经济补偿金21422.5元。

案件评析:一审法院认为,根据相关法律规定,缴纳社会保险是用人单位的法定义务,用人单位与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。徐某主动签署《自愿放弃社保声明》,公司根据徐某的意思表示未为其办理社会保险,故徐某本身对于不缴纳社保具有过错。事实上,在徐某长达5年的工作时间内,从未就该事宜主张权利,在劳动者已经选择放弃缴纳社保的情况下,再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金,有违诚实信用原则,依法不应予以支持。故对公司关于无须支付经济补偿金的诉求,予以支持。二审法院认为,虽然徐某在入职时签署《自愿放弃社保声明》表示自愿放弃公司为其办理社会保险,但根据我国相关劳动法律规定,为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,用人单位与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。故该声明违反法律的强制性规定而无效,公司以徐某入职时已签署《自愿放弃社保声明》为由,主张免除为徐某办理社会保险手续义务的理由不能成立。

关联法条:
    
《中华人民共和国劳动法》
      
第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

 
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