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劳动与社保案例

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员工打探同事薪资算严重违纪吗?

                本文作者:佚名   本文来源:本站原创   添加日期:2020年01月14日

基本案情王某系某金融企业员工,劳动合同和员工手册中均规定,单位实行密薪制,员工私下打探同事薪资属严重违纪行为。后王某了解到自己的薪资远低于一位与其职位、资历、业绩等各方面条件都相似的同事,遂向单位提出异议。单位以个人违反密薪制,属严重违纪为由解除了劳动合同。王某提起仲裁,要求单位:一、支付违法解除劳动合同的赔偿金;二、按照同工同酬原则,支付工资差额。

 

最终结果:仲裁部门立案后,经开庭审理作出裁决:一、确认单位作出的解除行为违法,支持个人要求单位支付赔偿金的请求。二、对个人要求单位支付工资差额的请求,不予支持。

 

案件评析:单位规章制度必须兼顾合法性和合理性。现行劳动法律法规只是规定,企业应将劳动者薪资和结构告知其本人,但企业整体薪资水平是否属于企业应披露的信息,并没有明确规定。在此情形下,单位可以通过民主程序制订薪酬体系管理规定,行使相关人事管理权。但规章制度必须兼顾合法性和合理性。本案中,单位的密薪制规定虽难说违反法律强制性规定、不具有合法性,但以此认为员工行为严重违纪的合理性依据不足。

 

关联法条:

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

 

 

 
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